Show simple item record

การนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลง

dc.contributor.authorชาตรี ดวงเนตรen_US
dc.date.accessioned2008-12-04T04:15:35Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-16T15:58:59Z
dc.date.available2008-12-04T04:15:35Zen_US
dc.date.available2557-04-16T15:58:59Z
dc.date.issued2008-12-04T04:15:35Zen_US
dc.identifier.citationวารสารการวิจัยระบบสาธารณสุข. ปีที่ 5 ฉบับที่ 4/2540 : p295-297en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/1088en_US
dc.description.abstractบทความนี้ได้จากผู้เขียนผู้มีความรอบรู้และประสบการณ์สูงด้านธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนในต่างประเทศมานาน และได้นำมาประยุกต์ใช้ในการปรับเปลี่ยนองค์กรแบบถอนรากถอนโคนในเมืองไทยที่โรงพยาบาลกรุงเทพ อันนับเป็นกรณีและประสบการณ์ตัวอย่างที่ดีมากที่โรงพยาบาลเอกชนหรือแม้แต่โรงพยาบาลภาครัฐจักได้ใช้เป็นแนวทางการปรับปรุงคุณภาพต่อไป ข้อวิจารณ์ลักษณะเฉพาะขององค์กร วัฒนธรรมองค์กร นิสัยความเชื่อเฉพาะบุคคลของคนไทย การบริหารบริกการโรงพยาบาลแบบไทย ๆ ของผู้เขียน นับว่ากล้าหาญ ตรงประเด็น และตรงกับข้อเท็จจริง เพราะระบบอุปถัมภ์และเล่นพวกน่าจะเป็นค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ฝังรากลึกมากขึ้นถ้าไม่รีบแก้ไข เพราะจะเป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จและล้มเหลวของการปรับเปลี่ยนองค์กร และการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่องของโรงพยาบาลต่อไปเป็นอย่างมากen_US
dc.format.extent215277 bytesen_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.languageThaien_US
dc.language.isoen_USen_US
dc.titleการนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงen_US
dc.identifier.callnoJV5N4-5en_US
dc.identifier.contactnoHSRI Journalen_US
.custom.citationชาตรี ดวงเนตร. "การนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลง." 2008. <a href="http://hdl.handle.net/11228/1088">http://hdl.handle.net/11228/1088</a>.
.custom.total_download392

Fulltext
Icon
Name: jv5n4-5.pdf
Size: 210.2Kb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1124]
    บทความวิชาการ

Show simple item record