แสดงรายการชิ้นงานแบบง่าย

การจัดทำดัชนีวัดผลงานและการคำนวณงบประมาณเพื่อการจัดสรรให้โรงพยาบาลของรัฐในรูปองค์การมหาชน

dc.contributor.authorอภิชัย พันธเสนen_US
dc.contributor.authorApichai Panthasanen_US
dc.contributor.authorสมชาย สุขสิริเสรีกุลen_US
dc.contributor.authorอรสา โฆวินทะen_US
dc.contributor.authorชิต เพชรพิเชฐเชียรen_US
dc.contributor.authorสงวนสิน รัตนเลิศen_US
dc.coverage.spatialthen_US
dc.date.accessioned2008-12-04T05:19:25Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-17T00:49:04Z
dc.date.available2008-12-04T05:19:25Zen_US
dc.date.available2557-04-17T00:49:04Z
dc.date.issued2541en_US
dc.identifier.otherhs0413en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/1419en_US
dc.description.abstractPerformance Indicators and Budgeting for State Hospitals as Public OrganisationsThis study was to establish recommendations for transforming Thailand’s public hospitals into more autonomised hospitals. The recommendations were derived from process of participation by related stake holders e.g. a number of hospital directors and academics. Budgeting system was regarded as a crucial component necessary for changes to be based on outputs and outcomes instead of inputs as currently performed. Performance indicators should be developed and jointly agreed between health financing authority and the transformed hospitals so as to promote the outputs-based budgeting system. The study proposed 6 categories that performance indicators should be in line with. There were health prevention and prevention, the disadvantaged’s accessibility to services, care quality, efficiency of hospital internal administration, human resource training and research development, and quality of reception services. The block granting system was considered as an alternative financial allocation to such hospitals and all hospital staff would ultimately resign from being the government officials to be the hospital employees. Nevertheless, resistance to this change could occur. To cope with that, their remuneration should be heightened to compensate their loss of benefits incurred from being the public servants and be at certain levels which would be attractive enough to keep them working for the hospitals.en_US
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.format.extent7097691 bytesen_US
dc.format.mimetypeapplication/octet-streamen_US
dc.languagethaen_US
dc.language.isoen_USen_US
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.subjectHealth Status Indicatorsen_US
dc.subjectOrganization and Administration -- Health Personelen_US
dc.subjectManagement -- Financial Management, Hospitalen_US
dc.subjectการบริหารสาธารณสุขen_US
dc.titleการจัดทำดัชนีวัดผลงานและการคำนวณงบประมาณเพื่อการจัดสรรให้โรงพยาบาลของรัฐในรูปองค์การมหาชนen_US
dc.title.alternativePerformance indicators and budgeting for state hopitals as public organizationen_US
dc.identifier.callnoWX150 อ163ก 2542en_US
dc.subject.keywordดัชนีวัดผลงานen_US
dc.subject.keywordการคำนวณงบประมาณen_US
dc.subject.keywordโรงพยาบาลของรัฐen_US
dc.subject.keywordองค์การมหาชนen_US
dc.subject.keywordการบริหารการเงินen_US
dc.subject.keywordการบริหารบุคลากรen_US
dc.subject.keywordโรงพยาบาลชุมชนบ้านแพ้วen_US
dc.subject.keywordโรงพยาบาลหาดใหญ่en_US
dc.subject.keywordโรงพยาบาลสงขลานครินทร์en_US
.custom.citationอภิชัย พันธเสน, Apichai Panthasan, สมชาย สุขสิริเสรีกุล, อรสา โฆวินทะ, ชิต เพชรพิเชฐเชียร and สงวนสิน รัตนเลิศ. "การจัดทำดัชนีวัดผลงานและการคำนวณงบประมาณเพื่อการจัดสรรให้โรงพยาบาลของรัฐในรูปองค์การมหาชน." 2541. <a href="http://hdl.handle.net/11228/1419">http://hdl.handle.net/11228/1419</a>.
.custom.total_download40
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month0
.custom.downloaded_this_year0
.custom.downloaded_fiscal_year0

ฉบับเต็ม
Icon
ชื่อ: hs0413.PDF
ขนาด: 6.961Mb
รูปแบบ: PDF
 

ชิ้นงานนี้ปรากฎในคอลเล็คชั่นต่อไปนี้

แสดงรายการชิ้นงานแบบง่าย