บทคัดย่อ
สถานการณ์การขาดแคลนแพทย์ เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นต่อเนื่องตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน โดยเฉพาะการขาดแคลนแพทย์ในชนบท งานวิจัยนี้จึงศึกษาทัศนคติและปัจจัยที่ทำให้แพทย์เลือกงานในชนบท โดยการเก็บข้อมูลของบัณฑิตแพทย์กลุ่มที่สำเร็จการศึกษาในปี 2554 จำนวน 1,219 คน โดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ร้อยละ และ logistic regression
ผลการศึกษาพบว่าแพทย์ที่เข้าร่วมการศึกษาทั้งหมดเป็นบัณฑิตแพทย์จากระบบปกติ 527 คน จากโครงการผลิตแพทย์เพิ่มเพื่อชาวชนบท 313 คน ซึ่งแพทย์ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ยประมาณ 24 ปี กลุ่มแพทย์เพื่อชาวชนบทประมาณครึ่งหนึ่งมีภูมิลำเนาอยู่ในเขตเมือง และส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยส่วนภูมิภาค ในขณะที่กลุ่มแพทย์ระบบปรกติส่วนใหญ่มีภูมิลำเนาอยู่ในเขตเมือง และสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในกรุงเทพฯและปริมณฑล สำเร็จปัจจัยการเลือกงานของแพทย์จบใหม่ ได้แก่ สถานที่ปฏิบัติงานไม่ไกลจากภูมิลำเนา เอื้อต่อการเพิ่มพูนความรู้และทักษะ และมีการดูแลจากแพทย์พี่เลี้ยง ส่วนของความตั้งใจที่จะเลือกที่ปฏิบัติงานนั้นมีเพียงส่วนน้อยตั้งใจที่จะทำงานในโรงพยาบาลชุมชนภายหลังหมดสัญญาใช้ทุน ซึ่งปัจจัยที่มีความสำคัญกับการเลือกปฏิบัติงานในชนบท คือ ภูมิลำเนาในชนบท และการจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยส่วนภูมิภาค
บทคัดย่อ
Doctor shortage has long hindered the development of Thai health service system. It is thus crucial
to understand attitudes towards working and living in rural areas and factors driving job of choices of
doctors. The cross-sectional study conducted with 1,219 newly gradated doctors in 2011 was conducted.
Self-administered questionnaire comprising individual characteristic information, questions on attitude
towards working and living in rural areas, factors affecting their jobs of choice was used. Statistics used
were percentage, and Logistic regression.
The results showed that of the population 1,219 (527 from normal track and 313 from rural doctor
track), the majority of doctors were female. Half of the rural track doctors were from regional areas, and
the majority graduated from regional universities. Whereas, the majority of normal track doctors were from Bangkok and vicinity, and graduated from universities located in Bangkok and vicinity. Factors were
likely to affect their job of choices were workplace that : close to their hometown, enhance their learning
experience, provide case consultancy. With regards to their intention to work, few of them intended to
work at rural areas after 3 year and factors associated with their intention to work in rural areas were:
rural background and regional training.
