dc.contributor.author | ชาตรี ดวงเนตร | en_US |
dc.date.accessioned | 2008-12-04T04:15:35Z | en_US |
dc.date.accessioned | 2557-04-16T15:58:59Z | |
dc.date.available | 2008-12-04T04:15:35Z | en_US |
dc.date.available | 2557-04-16T15:58:59Z | |
dc.date.issued | 2540 | en_US |
dc.identifier.citation | วารสารการวิจัยระบบสาธารณสุข. 5,4 (2540) : 295-297 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11228/1088 | en_US |
dc.description.abstract | บทความนี้ได้จากผู้เขียนผู้มีความรอบรู้และประสบการณ์สูงด้านธุรกิจโรงพยาบาลเอกชนในต่างประเทศมานาน และได้นำมาประยุกต์ใช้ในการปรับเปลี่ยนองค์กรแบบถอนรากถอนโคนในเมืองไทยที่โรงพยาบาลกรุงเทพ อันนับเป็นกรณีและประสบการณ์ตัวอย่างที่ดีมากที่โรงพยาบาลเอกชนหรือแม้แต่โรงพยาบาลภาครัฐจักได้ใช้เป็นแนวทางการปรับปรุงคุณภาพต่อไป ข้อวิจารณ์ลักษณะเฉพาะขององค์กร วัฒนธรรมองค์กร นิสัยความเชื่อเฉพาะบุคคลของคนไทย การบริหาร บริการโรงพยาบาลแบบไทยๆ ของผู้เขียน นับว่ากล้าหาญ ตรงประเด็น และตรงกับข้อเท็จจริง เพราะระบบอุปถัมภ์และเล่นพวกน่าจะเป็นค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ฝังรากลึกมากขึ้นถ้าไม่รีบแก้ไข เพราะจะเป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จและล้มเหลวของการปรับเปลี่ยนองค์กร และการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่องของโรงพยาบาลต่อไปเป็นอย่างมาก | en_US |
dc.format.extent | 215277 bytes | en_US |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.language | Thai | en_US |
dc.language.iso | en_US | en_US |
dc.title | การนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงแบบถอนรากถอนโคน : ประสบการณ์ส่วนตัวสองโลก | en_US |
dc.identifier.callno | JV5N4-5 | en_US |
dc.identifier.contactno | HSRI Journal | en_US |
.custom.citation | ชาตรี ดวงเนตร. "การนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงแบบถอนรากถอนโคน : ประสบการณ์ส่วนตัวสองโลก." 2540. <a href="http://hdl.handle.net/11228/1088">http://hdl.handle.net/11228/1088</a>. | |
.custom.total_download | 909 | |
.custom.downloaded_today | 0 | |
.custom.downloaded_this_month | 22 | |
.custom.downloaded_this_year | 188 | |
.custom.downloaded_fiscal_year | 47 | |