Show simple item record

Employment benefit packages to attract health workforce in public health facilities

dc.contributor.authorนงลักษณ์ พะไกยะth_TH
dc.contributor.authorอภิชาติ จันทนิสร์th_TH
dc.contributor.authorสัญญา ศรีรัตนะth_TH
dc.contributor.authorกฤษฎา ว่องวิญญูth_TH
dc.contributor.authorจิราภรณ์ หลาบคำth_TH
dc.contributor.authorวรางคณา วรราชth_TH
dc.contributor.authorNonglak Pagaiyaen_EN
dc.contributor.authorApichart Chantanitren_EN
dc.contributor.authorSanya Sriratanaen_EN
dc.contributor.authorKrisada Wongwinyouen_EN
dc.contributor.authorChiraporn Lapkomen_EN
dc.contributor.authorWarangkhana Woraraten_EN
dc.date.accessioned2012-05-25T07:33:36Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-16T16:15:01Z
dc.date.available2012-05-25T07:33:36Zen_US
dc.date.available2557-04-16T16:15:01Z
dc.date.issued2555-03en_US
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 6,1(ม.ค.-มี.ค. 2555) : 60-71en_US
dc.identifier.issn0858-9437en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/3513en_US
dc.description.abstractสถานการณ์ความต้องการบริการสุขภาพที่เพิ่มขึ้นเป็นเหตุให้ระบบบริการสุขภาพมีความต้องการกำลังคนมากขึ้น นโยบายการลดกำลังคนภาครัฐส่งผลให้ระบบบริการของกระทรวงสาธารณสุขเผชิญปัญหาการขาดแรงจูงใจกำลังคนเข้าสู่ระบบสุขภาพ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานในตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวของกำลังคนด้านสุขภาพ เพื่อนำไปสู่การพัฒนาระบบจ้างงานในภาครัฐระบบใหม่ ที่มีประสิทธิภาพและสามารถธำรงกำลังคนด้านสุขภาพในภาครัฐได้ เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 31 มีนาคม – 1 เมษายน 2554 โดยใช้เครื่องมือทดลองเลือกงาน (Discrete Choice Experiment -DCE) ในการเก็บข้อมูลนั้นแต่ละคนจะต้องตอบ 16 คำถามเพื่อเลือกงาน 2 ตำแหน่งที่มีลักษณะงานที่มีชุดสิทธิประโยชน์ของข้าราชการและที่ไม่ใช่ข้าราชการ นำข้อมูลมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติร้อยละ และ Conditional logistic regression ผลการศึกษาพบว่าการเลือกงานของลูกจ้างชั่วคราวนั้น จะให้ความสำคัญกับปัจจัยทางการเงินและปัจจัยที่ไม่เป็นตัวเงินประกอบการตัดสินใจเลือกงานที่ไม่ใช่ตำแหน่งข้าราชการ ซึ่งจะเห็นว่าโดยภาพรวมนั้น ชุดสิทธิประโยชน์ของตำแหน่งที่ไม่ใช่ข้าราชการที่สามารถดึงดูดกำลังคนให้เลือกได้แก่การเพิ่มเงินเดือนขึ้น 40 %, 30%, 20% นอกจากนั้นความก้าวหน้าในตำแหน่ง โอกาสการศึกษาต่อ มีเงินโบนัส การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ระยะเวลาการจ้างงานนานขึ้น มีส่วนสำคัญในการตัดสินใจเลือกงานที่ไม่ใช่ตำแหน่งข้าราชการ ดังนั้นแนวทางที่อาจจะมีผลต่อการเพิ่มการจูงใจกำลังคนเข้าสู่ตำแหน่งที่ไม่ใช่ข้าราชการและรักษาคนไว้ในระบบได้มากขึ้นนั้น รัฐบาลควรพัฒนาชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานที่ประกอบด้วยมิติของแรงจูงใจทั้งด้านการเงินและด้านอื่นๆไปพร้อมๆกัน โดยชุดสิทธิประโยชน์นั้น นอกจากเงินเดือนที่สูงกว่าข้าราชการแล้ว ควรจะมีสิทธิประโยชน์อื่นๆเทียบเคียงกับราชการด้วย เช่น มีความก้าวหน้าในตำแหน่ง โอกาสการศึกษาต่อ มีเงินโบนัส มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ระยะเวลาการจ้างงานนานขึ้น เป็นต้นth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.format.extent266070 bytesen_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.titleชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานลูกจ้างชั่วคราวเพื่อจูงใจบุคลากรในระบบบริการสุขภาพภาครัฐth_TH
dc.title.alternativeEmployment benefit packages to attract health workforce in public health facilitiesen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalternativeAs the health needs increased, health workforce requirements have been increased too. However, the policy to downsize the civil servant positions implemented has made the Ministry of Public Health failed to attract and retain health workforce into public health facilities. This study therefore aimed to assess the factors affecting the health workforce’s decision making in choosing public health facilities as their job of choices. A Discrete Choice Experiment (DCE) tool was used and that each health workforce was asked 16 questions to choose between 2 jobs which have different attributes. The data were analyzed by conditional logistic regression. The findings showed that both financial and non-financial incentives played important roles in health workforce decision making to choose their job of choices. Benefit packages that were significantly associated to their choices of non-civil servant positions were: salary increase at 20%-40%, career advancement, opportunity for continuing education, bonus provision, pension fund and a longer employment contract. The results indicated that the government needs to develop the appropriate employment packages that could attract health workforce in public sectors. The attractive benefit packages comprise: higher salary, career advancement, opportunity for continuing education, bonus provision, pension fund and longer employment contract. These packages could be attractive for health workforce to choose to be hired as non-civil servants.en_US
dc.subject.keywordTemporary Employmenten_US
dc.subject.keywordDiscrete Choice Experiment (DCE)en_US
dc.subject.keywordHealth Workforce Attractionen_US
dc.subject.keywordลูกจ้างชั่วคราวen_US
dc.subject.keywordการจูงใจบุคลากรen_US
dc.subject.keywordชุดสิทธิประโยชน์การจ้างen_US
.custom.citationนงลักษณ์ พะไกยะ, อภิชาติ จันทนิสร์, สัญญา ศรีรัตนะ, กฤษฎา ว่องวิญญู, จิราภรณ์ หลาบคำ, วรางคณา วรราช, Nonglak Pagaiya, Apichart Chantanitr, Sanya Sriratana, Krisada Wongwinyou, Chiraporn Lapkom and Warangkhana Worarat. "ชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานลูกจ้างชั่วคราวเพื่อจูงใจบุคลากรในระบบบริการสุขภาพภาครัฐ." 2555. <a href="http://hdl.handle.net/11228/3513">http://hdl.handle.net/11228/3513</a>.
.custom.total_download583
.custom.downloaded_today1
.custom.downloaded_this_month4
.custom.downloaded_this_year40
.custom.downloaded_fiscal_year65

Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v6n1 ...
Size: 264.1Kb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1238]
    บทความวิชาการ

Show simple item record