Show simple item record

Effects of Transformational Leadership and Good Governance on District Health Office’s Effectiveness: A Case Study in Health Region 3.

dc.contributor.authorบุญชัย ธีระกาญจน์th_TH
dc.contributor.authorBoonchai Theerakarnen_US
dc.date.accessioned2016-03-04T07:21:32Z
dc.date.available2016-03-04T07:21:32Z
dc.date.issued2559-03
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 10,1 (ม.ค.-มี.ค. 2559) : 80-91th_TH
dc.identifier.issn0858-9437
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/4407
dc.description.abstractการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิผลขององค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ธรรมาภิบาลและประสิทธิผลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ และ 3) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลที่มีผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ เป็นการวิจัยเชิงพรรณา โดยใช้แบบสำรวจ กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่สาธารณสุขอำเภอ ผู้รับผิดชอบงานวิชาการ ผู้รับผิดชอบงานบริหารในสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ และผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในทุกอำเภอในเขตสุขภาพที่ 3 จำนวน 54 อำเภอ รวม 270 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตรวัด 5 ระดับ มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.982 สถิติที่ใช้ประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน One-Sample t-test ด้วยโปรแกรม SPSS for Windows และวิเคราะห์ตรวจสอบความตรงของตัวแบบด้วยโปรแกรม LISREL 8.8 ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับประสิทธิผลขององค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาล มีค่าระหว่าง 3.72 - 4.21 อยู่ในระดับมากทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 2) ความสัมพันธ์ของตัวแปร ประสิทธิผลขององค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาล มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างรายคู่เท่ากับ 0.745 ถึง 0.819 ในระดับสูงมากอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับธรรมาภิบาลมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลร้อยละ70.90 ของค่าความแปรปรวนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ข้อเสนอแนะคือ การพัฒนาสำนักงานสาธารณสุขอำเภอให้มีประสิทธิผลมากขึ้น ผู้ที่เกี่ยวข้องควรให้ความสนใจในการมุ่งเน้นการพัฒนาผู้ทำหน้าที่สาธารณสุขอำเภอให้มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและมีธรรมาภิบาล รวมถึงกระทรวงสาธารณสุขควรกำหนดแนวทางเชิงนโยบายให้มีการประเมินภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลในการคัดสรรผู้จะมาทำหน้าที่ดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรมth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.language.isothth_TH
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.subjectภาวะผู้นำth_TH
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectธรรมาภิบาลth_TH
dc.subjectGood Governanceen_US
dc.titleภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ: กรณีศึกษาเขตสุขภาพที่ 3th_TH
dc.title.alternativeEffects of Transformational Leadership and Good Governance on District Health Office’s Effectiveness: A Case Study in Health Region 3.en_US
dc.typeArticleth_TH
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this study were: 1) to study organizational effectiveness, transformational leadership, and good governance of district health office, 2) to study relationships among transformational leadership, good governance, and DHO’s effectiveness, and 3) to study impacts of transformational leadership and good governance on DHO’s effectiveness. This study was a descriptive research by using surveys. The units of analysis were chief district health officers, administrative personnel, academic personnel, and directors of subdistrict health promoting hospitals from all 54 DHOs in Health Region 3 for a total of 270 samples. The research instrument was a 5-point rating scale questionnaire. The content reliability was 0.982. The analysis for frequency, average, standard deviation, and one-sample t-test was done on SPSS for Windows, and the analysis for validity was done on LISREL 8.8. The results were: 1) The levels of organizational effectiveness, transformational leadership, and good governance were between 3.72 and 4.21 which were higher than 3.5 in 5-point rating scale (p < 0.01). 2) Organizational effectiveness, transformational leadership, and good governance had high pairwise correlation coefficients between 0.745 and 0.819 (p < 0.01). 3) Transformational leadership and good governance together influenced the effectiveness by 70.90 percent of variance (p < 0.01). Suggestions from this research: To improve DHO’s effectiveness, one should emphasize on the leadership development for CDHOs so that they have transformational leadership and good governance. Moreover, Ministry of Public Health should develop a policy guidance for assessing transformational leadership and good governance in a selection process for the position.en_US
.custom.citationบุญชัย ธีระกาญจน์ and Boonchai Theerakarn. "ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ: กรณีศึกษาเขตสุขภาพที่ 3." 2559. <a href="http://hdl.handle.net/11228/4407">http://hdl.handle.net/11228/4407</a>.
.custom.total_download1338
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month13
.custom.downloaded_this_year87
.custom.downloaded_fiscal_year124

Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v10n ...
Size: 431.8Kb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1238]
    บทความวิชาการ

Show simple item record