Show simple item record

The Situation of Pay for Performance against Efficiency Increasing in the Health Services System, The Ministry of Public Health

dc.contributor.authorรัถยานภิศ รัชตะวรรณth_TH
dc.contributor.authorRatthayanaphit Ratchathawanth_TH
dc.contributor.authorขวัญประชา เชียงไชยสกุลไทยth_TH
dc.contributor.authorKwanpracha Chiangchaisakulthaith_TH
dc.contributor.authorเบญจวรรณ ถนอมชยธวัชth_TH
dc.contributor.authorBenjawan Thanormchayatawatth_TH
dc.contributor.authorบุญประจักษ์ จันทร์วินth_TH
dc.contributor.authorBoonprajuk Junwinth_TH
dc.contributor.authorรุ่งนภา จันทราth_TH
dc.contributor.authorRungnapa Chantrath_TH
dc.contributor.authorวิไล อุดมพิทยาสรรพ์th_TH
dc.contributor.authorWilai Udompittayasonth_TH
dc.contributor.authorบุบผา รักษานามth_TH
dc.contributor.authorBuppha Raksanamth_TH
dc.contributor.authorเบญจวรรณ ช่วยแก้วth_TH
dc.contributor.authorBenjawan Chuaykaewth_TH
dc.contributor.authorศักรินทร์ สุวรรณเวหาth_TH
dc.contributor.authorSakarin Suwanvahath_TH
dc.contributor.authorวาริสา ทรัพย์ประดิษฐth_TH
dc.contributor.authorWarisa Suppradistth_TH
dc.contributor.authorนำพร สามิภักดิ์th_TH
dc.contributor.authorNumporn Samiphukth_TH
dc.date.accessioned2020-12-23T07:23:59Z
dc.date.available2020-12-23T07:23:59Z
dc.date.issued2563-09
dc.identifier.otherhs2619
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/5286
dc.description.abstractงานวิจัยเรื่อง สถานการณ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในระบบบริการสุขภาพของหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์ ผลลัพธ์ของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เป็นการศึกษาแบบย้อนหลัง (Retrospective Study) โดยการศึกษาเชิงคุณภาพด้วยการสนทนากลุ่ม (Focus group) คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน สัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth interviewing) บุคลากรทางสุขภาพ นอกจากนี้การศึกษาเชิงปริมาณจากข้อมูลทุติยภูมิ (secondary data) จากเอกสารที่เกี่ยวข้องและวิเคราะห์ข้อมูลจากแหล่งข้อมูล ได้แก่ ฐานข้อมูลการเงินการบัญชีโรงพยาบาลในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขของกองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ฐานข้อมูล HDC ของกระทรวงสาธารณสุข ฐานข้อมูลการคำนวณการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานและค่าคะแนนที่ใช้รายโรงพยาบาล ฐานข้อมูลกำลังคนของโรงพยาบาลและฐานข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยพบว่า ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน (P4P) ไม่ใช่ภาระที่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์เงินบำรุงของโรงพยาบาล แต่เป็นเครื่องมือทางการบริหารที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาลได้เป็นอย่างดี โรงพยาบาลส่วนใหญ่ยังจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานน้อยกว่ากรอบวงเงินที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดให้ โรงพยาบาลทั่วไปที่มีการค้างจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน P4P เพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากมีปัญหาสภาพคล่องทางการเงิน ค่าตอบแทนที่แต่ละวิชาชีพในแต่ละโรงพยาบาลได้รับมีความแตกต่างกันในระหว่างบุคคล การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานสามารถให้กระตุ้นให้เกิดผลลัพธ์เชิงรูปธรรมที่แสดงให้เห็นการพัฒนางานบริการและงานด้านอื่นๆ ของโรงพยาบาลได้อย่างชัดเจน โดยผู้บริหารทุกระดับมีอิทธิพลต่อความสำเร็จของการจ่าย P4P การบริหารจัดการ P4P ให้ประสบความสำเร็จนั้น ควรบูรณาการร่วมกับระบบการบริหารคุณภาพของโรงพยาบาลและการพัฒนางานประจำ ดังนั้น กระทรวงสาธารณสุขควรมีนโยบายในการเสริมขีดความสามารถและแรงจูงใจด้านการจัดการระบบ P4P แก่ผู้บริหารทุกระดับของโรงพยาบาล โดยใช้การเรียนรู้จากต้นแบบสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ในกระบวนการนี้อาจใช้กระบวนการของ Coaching ร่วมด้วย เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในรูปแบบของเครือข่ายหรือพื้นที่เขตสุขภาพ ควรกำหนดสาระนโยบายในการใช้ P4P เป็นกลไกในการขับเคลื่อนเป้าหมายหลักขององค์กรอย่างบูรณาการกับการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล โดยนำเป้าหมายการพัฒนาคุณภาพเชิงรุกมาเป็นตัวเร่งในการดำเนินการพันธกิจของโรงพยาบาลth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.language.isothth_TH
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.subjectระบบบริการสุขภาพth_TH
dc.subjectกำลังคนด้านสาธารณสุขth_TH
dc.subjectค่าตอบแทนth_TH
dc.subjectค่าจ้าง--บุคลากรการแพทย์th_TH
dc.subjectกำลังคนด้านสุขภาพ (Health Workforce)th_TH
dc.subjectภาวะผู้นำและการอภิบาล (Leadership and Governance)th_TH
dc.titleสถานการณ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในระบบบริการสุขภาพของหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุขth_TH
dc.title.alternativeThe Situation of Pay for Performance against Efficiency Increasing in the Health Services System, The Ministry of Public Healthth_TH
dc.typeTechnical Reportth_TH
dc.description.abstractalternativeThis retrospective research is aimed at; to study the situation, results of performance based compensation and analyze factors influencing the compensation according to the performance of service units under the Ministry of Public Health. The qualitative study was performed on group discussion committees (Focus group) involving in performance – based compensation, In-depth interviewing with health personnel. Moreover, the quantitative study was hold in this research which are the secondary data from related documents, data analyzation from various institutes. Including, the financial and accounting information form the hospitals that under Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health, Health Data Center information, performant - base compensation scoring, human resources information and others. The results explore that Pay for Performance (P4P) is not a burden situation. Rather, it is an administrative tool that affects to the quality development of the hospital. Various hospitals pay for their performance less than the limits set by the Ministry of Health. P4P arrearage was found in many hospitals doe to financial liquidity. The compensation received by each profession in each hospital varies from person to person. P4P can be a drive for tangible outcomes clearly. The management of the P4P has an influence on the success of the P4P payment. It should be integrated P4P system with the hospital accreditation system and routine works development.th_TH
dc.identifier.callnoW76 ร383ส 2563
dc.identifier.contactno62-086
dc.subject.keywordPay for Performanceth_TH
.custom.citationรัถยานภิศ รัชตะวรรณ, Ratthayanaphit Ratchathawan, ขวัญประชา เชียงไชยสกุลไทย, Kwanpracha Chiangchaisakulthai, เบญจวรรณ ถนอมชยธวัช, Benjawan Thanormchayatawat, บุญประจักษ์ จันทร์วิน, Boonprajuk Junwin, รุ่งนภา จันทรา, Rungnapa Chantra, วิไล อุดมพิทยาสรรพ์, Wilai Udompittayason, บุบผา รักษานาม, Buppha Raksanam, เบญจวรรณ ช่วยแก้ว, Benjawan Chuaykaew, ศักรินทร์ สุวรรณเวหา, Sakarin Suwanvaha, วาริสา ทรัพย์ประดิษฐ, Warisa Suppradist, นำพร สามิภักดิ์ and Numporn Samiphuk. "สถานการณ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในระบบบริการสุขภาพของหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข." 2563. <a href="http://hdl.handle.net/11228/5286">http://hdl.handle.net/11228/5286</a>.
.custom.total_download265
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month0
.custom.downloaded_this_year8
.custom.downloaded_fiscal_year2

Fulltext
Icon
Name: hs2619.pdf
Size: 2.043Mb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record