Show simple item record

Factors Influencing the Retention of Medical Graduates of Khon Kaen University in a Northeastern Community Hospital

dc.contributor.authorพิศาล ไม้เรียงen_US
dc.contributor.authorPhisal Maireangen_US
dc.contributor.authorอนงค์ศรี งอสอนen_US
dc.contributor.authorAnongsri Ngosonen_US
dc.contributor.authorอภิดา รุณวาทย์en_US
dc.contributor.authorApida Runvaten_US
dc.contributor.authorบุศยศรี ศรีบุศยกุลen_US
dc.contributor.authorBussayasri Sribussayakulen_US
dc.coverage.spatialภาคตะวันออกเฉียงเหนือen_US
dc.date.accessioned2008-11-06T02:54:09Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-16T15:57:00Z
dc.date.available2008-11-06T02:54:09Zen_US
dc.date.available2557-04-16T15:57:00Z
dc.date.issued2551en_US
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2,3 (ก.ค.-ก.ย. 2551) : 427-436en_US
dc.identifier.issn0858-9437en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/698en_US
dc.description.abstractการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเหตุผลและแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่อยู่ในชุมชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของศิษย์เก่า ภายหลังจากหมดสัญญาชดใช้ทุน ประชากรศิษย์เก่าที่ศึกษาเป็นแพทยศาสตรบัณฑิต รุ่นที่ 1-26 จำนวน 557 คน กลุ่มตัวอย่างได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น จำนวน 233 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่าและแบบเรียงลำดับความสำคัญ จากการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยที่ทำให้ศิษย์เก่ายังคงปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือในภาพรวม คือ ต้องการใช้ความรู้ให้เกิดประโยชน์แก่ชุมชนในต่างจังหวัด รองลงมา คือ การดำเนินชีวิตในต่างจังหวัดมีความผาสุกและต้องการไปทำงานที่บ้านเกิดหรือสถานที่ใกล้เคียง ตามลำดับ เมื่อเปรียบเทียบพบว่า (1) เพศชายชอบทำงานด้านบริหารมากกว่าเพศหญิง (2) ศิษย์เก่าที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนชอบทำงานด้านบริหารมากกว่าศิษย์เก่าที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไป 2) ปัจจัยที่ช่วงส่งเสริมศิษย์เก่าอยู่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนมากที่สุด คือ การให้เงินเพิ่มพิเศษที่เหมาะสมแก่แพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน รองลงมาคือ การปรับปรุงสวัสดิการด้านต่างๆ ให้เหมาะสม และการพิจารณาความดีความชอบเป็นกรณีพิเศษ สำหรับผู้ที่อยู่แหล่งกันดารหรือโรงพยาบาลที่ไม่มีแพทย์อยากไปอยู่ ตามลำดับ 3) ปัจจัยที่มีความสำคัญต่อการย้ายที่ทำงานไปยังเมืองใหญ่เรียงลำดับความสำคัญคือ ด้านการศึกษาต่อ ด้านการศึกษาของบุตรธิดา และด้านชีวิตส่วนตัว ตามลำดับ เมื่อเปรียบเทียบพบว่า (1) เพศชายให้ความสำคัญในด้านการศึกษาของบุตรธิดามากกว่าเพศหญิง (2) ศิษย์เก่าที่มาจากการรับตรง (โควต้า) ให้ความสำคัญด้านการศึกษาต่อมากกว่าศิษย์เก่าที่รับเข้ามาจากส่วนกลาง (3) ศิษย์เก่าช่วงอายุ 44-53 ปี ให้ความสำคัญด้านระบบบริหารจัดการมากกว่ารุ่นอื่นๆ ซึ่งมีอายุน้อยกว่า ส่วนช่วงอายุระหว่าง 34-43 ปี ให้ความสำคัญด้านรายได้และการศึกษาของบุตรธิดามากกว่ารุ่นอื่นๆ (4) ศิษย์เก่าที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ให้ความสำคัญด้านภาระและลักษณะงานมากกว่ากลุ่มอื่นๆth_TH
dc.format.extent327500 bytesen_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.titleปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของศิษย์เก่าแพทยศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยขอนแก่น ในโรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือen_US
dc.title.alternativeFactors Influencing the Retention of Medical Graduates of Khon Kaen University in a Northeastern Community Hospitalen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalternativeThis research was aimed at investigating the reasons for and the motivation of medical graduates of Khon Kaen University choosing to work in community hospitals in northeastern Thailand after completing their compulsory three-year bonded period of work. The population comprised 557 physicians who had graduated during the years 1979-2003. A total of 233 samples were selected by stratified random sampling and the data were collected by questionnaire. The research findings were as follows: 1. The factors that were significant in the retention of medical graduates who were working in community hospitals in northeastern Thailand were the usefulness of knowledge of the community, the preference for rural life and the requirement to work in/near their place of birth, respectively. To compare the retention factors, the subjects were classified by sex, type of entrance, age range, grade and work place. It was found that (1) male medical graduates prefer to work in administrative jobs compared with female medical graduates, and (2) medical graduates who were working in community hospitals prefer to work in administrative jobs rather than medical graduates working in a regional hospital. 2. The significant factors to support medical graduates who worked in community hospitals were the extra money, improvement in hospital facilities and physical social welfare improvement, respectively. 3. The order of magnitude of the factors for choosing or changing the location of work was related to postgraduate education, children’s education and individual factors, such as distance from home, quality of life, etc. In making a comparison of the factors, the graduates could be classified by sex, type of entrance, age range, grade and workplace as follows : (1) male medical graduates gave a greater priority to their children’s education than their female peers; (2) medical graduates who had gained entrance by quota gave greater priority to postgraduate education more than the other group; (3) medical graduates who ranged in age from 44 to 53 gave greater priority to the management system than those in other age groups and medical graduates who ranged in age between 34 and 43 years gave greater priority to postgraduate education and their children’s education than any other age group; and (4) medical graduates who were working in community hospitals gave greater priority to their task than the other group.en_US
dc.subject.keywordโรงพยาบาลชุมชนen_US
.custom.citationพิศาล ไม้เรียง, Phisal Maireang, อนงค์ศรี งอสอน, Anongsri Ngoson, อภิดา รุณวาทย์, Apida Runvat, บุศยศรี ศรีบุศยกุล and Bussayasri Sribussayakul. "ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของศิษย์เก่าแพทยศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยขอนแก่น ในโรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ." 2551. <a href="http://hdl.handle.net/11228/698">http://hdl.handle.net/11228/698</a>.
.custom.total_download747
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month4
.custom.downloaded_this_year93
.custom.downloaded_fiscal_year17

Copyright ผลงานวิชาการเหล่านี้เป็นลิขสิทธิ์ของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข หากมีการนำไปใช้อ้างอิง โปรดอ้างถึงสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ในฐานะเจ้าของลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติสงวนลิขสิทธิ์สำหรับการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์
Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v2n3 ...
Size: 324.4Kb
Format: PDF
Download

Report broken link | User Manual
(* In case of download problems)
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1352]
    บทความวิชาการ

Show simple item record