บทคัดย่อ
บุคลากรโรงพยาบาลต้องเผชิญสิ่งคุกคามสุขภาพที่แตกต่างกันไปตามลักษณะการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน แต่การจัดบริการอาชีวอนามัยสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาลภาครัฐของประเทศไทยอยู่ในระดับค่อนข้างต่ำ และในทางปฏิบัติพบว่ามีมาตรฐานแนวทางปฏิบัติต่างๆ ที่ก่อนข้างหลากหลาย คณะผู้วิจัยจึงทำการพัฒนาระบบบริการอาชีวอนามัยสำหรับบุคลากรโรงพยาบาลระยอง โดยบูรณาการแนวคิดการพัฒนาคุณภาพ และมาตรฐานแนวทางปฏิบัติต่างๆ เข้าด้วยกัน โดยดำเนินการเป็น 2 ขั้นตอน: (1) ทบทวนรูปแบบการจัดบริการอาชีวอนามัยตามแนวทางของ The National Institute for Occupational Safety and Health องค์การอนามัยโลก แนวทางมาตรฐานของสำนักโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล และกรมอนามัย (๒) เชื่อมโยงระบบการจัดบริการอาชีวอนามัยสู่แผนยุทธศาสตร์โรงพยาบาล จากการดำเนินงานทำให้มีระบบการจัดบริการอาชีวอนามัยในโรงพยาบาลที่ชัดเจน เชื่อมโยงกับการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล ประกอบด้วยการดำเนินงาน 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการบริหาร ด้านเครือข่ายการดำเนินงาน และด้านวิชาการ
บทคัดย่อ
Hospital health-care workers are vulnerable to occupational hazards from dangerous workplaces;
however, there has been little concern about this issue in the Thai governmental hospitals. The purpose of
this health service system research was to develop the occupational health system in Rayong Hospital in
two steps: first, reviewing the generally accepted standard guidelines instituted by the National Institute
for Occupational Safety and Health, and the World Health Organization, in tandem with those advocated
by the Thai Bureau of Occupational and Environmental Health, the Hospital Accreditation System and
the Health Promoting Hospital Program; second, implementing those guidelines into the hospital’s strategy. The result was the successful establishment of the occupational health system into policy, network
and knowledge in the hospital.
