Show simple item record

Thai Pharmacistsû Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intention to Quit

dc.contributor.authorวรรณี ชัยเฉลิมพงษ์en_US
dc.contributor.authorWannee Chaichalermpongen_US
dc.coverage.spatialไทยen_US
dc.date.accessioned2008-09-29T08:55:47Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-16T16:22:41Z
dc.date.available2008-09-29T08:55:47Zen_US
dc.date.available2557-04-16T16:22:41Z
dc.date.issued2551en_US
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2,1 (ม.ค.-มี.ค. 2551) : 22-31en_US
dc.identifier.issn0858-9437en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/196en_US
dc.description.abstractวัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรกับความตั้งใจที่จะออกจากงานของเภสัชกรไทย และเปรียบเทียบอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร กับความตั้งใจที่จะออกจากงานของเภสัชกรที่ทำงานในภาครัฐและเอกชน รูปแบบจำลองความสัมพันธ์ได้จากการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องได้รูปแบบประกอบด้วยปัจจัยส่วนบุคคล ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและความตั้งใจที่จะออกจากงาน กลุ่มประชากร ได้แก่ เภสัชกรในทะเบียนสภาเภสัชกรรมที่ปฏิบัติงานในองค์กรวิชาชีพที่เป็นหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนรวม 542 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถามที่ประกอบด้วยข้อมูลทั่วไป ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และความตั้งใจที่จะออกจากงาน มีค่าความเที่ยงในการวัดจากตัวแปรสังเกตได้ตั้งแต่ 0.63-0.94 วิเคราะห์ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างด้วยสถิติเชิงพรรณนา ทดสอบค่าเฉลี่ยของประชากรโดยการทดสอบที และวิเคราะห์สมการโครงสร้างโดยใช้โปรแกรมลิสเรล 8.72 การวิจัยพบว่าเภสัชกรที่ทำงานในภาคเอกชนมีระดับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรสูงกว่าเภสัชกรในภาครัฐ ตัวแปรที่มีอิทธิพลรวมสูงสุดต่อความตั้งใจที่จะออกจากงาน คือ ความผูกพันต่อองค์กร ตัวแปรในรูปแบบสามารถอธิบายความแปรปรวนของความตั้งใจที่จะออกจากงาน ได้รอยละ 45 รูปแบบความสัมพันธ์ของตัวแปรแฝงไม่มีความแตกต่างกันทั้งในเภสัชกรที่ทำงานภาครัฐและเภสัชกรที่ทำงานในภาคเอกชนth_TH
dc.language.isothen_US
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.titleความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรกับความตั้งใจที่จะออกจากงานของเภสัชกรไทยen_US
dc.title.alternativeThai Pharmacistsû Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intention to Quiten_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalternativeThis research was conducted to determine the relationship between job satisfaction, organizational commitments and the intention to quit among Thai pharmacists, and to compare the influence of latent variables in the model between pharmacists working in government service and private organizations. A literature review was carried out in order to develop the assumption model. The study population comprised pharmacists whose names were retrieved from the Pharmacy Council documentary system and who had worked as a professional pharmacist for either the government service or private organizations. The questionnaires, Cronbach alpha 0.63 - 0.94, covered individual dimensions, job satisfaction, organizational commitment and intention to quit. A total of 542 pharmacists completed the questionnaires. Descriptive statistics were used to analyze the data collected and t-test was used to compare the average means. The LISREL program (version 8.72) was used for model testing and multi-group analysis. It was found that the pharmacists who worked for private organizations had a higher level of job satisfaction and organizational commitment. The relationship model consisted of individual factors, job satisfaction, organizational commitment and intention to quit; organizational commitment showed the highest correlation with the intention to quit. The model accounted for 45.0 percent of the variance in intention to quit and there was invariance across groups.en_US
dc.subject.keywordความผูกพันต่อองค์กรen_US
dc.subject.keywordเภสัชกรen_US
dc.subject.keywordโมเดลสมการโครงสร้างen_US
dc.subject.keywordIntention to Quiten_US
dc.subject.keywordJob Satisfactionen_US
dc.subject.keywordOrganizational Commitmenten_US
dc.subject.keywordPharmacisten_US
dc.subject.keywordStructural Equation Modelen_US
.custom.citationวรรณี ชัยเฉลิมพงษ์ and Wannee Chaichalermpong. "ความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรกับความตั้งใจที่จะออกจากงานของเภสัชกรไทย." 2551. <a href="http://hdl.handle.net/11228/196">http://hdl.handle.net/11228/196</a>.
.custom.total_download580
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month4
.custom.downloaded_this_year26
.custom.downloaded_fiscal_year45

Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v2n1 ...
Size: 318.7Kb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1238]
    บทความวิชาการ

Show simple item record