บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตตรวจราชการสาธารณสุข ที่ 3 เก็บข้อมูลจากผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 170 คน ด้วยวิธีสุ่มตามสัดส่วนของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในแต่ละจังหวัดในพื้นที่เขตตรวจราชการสาธารณสุขที่ 3 แบบสอบถามที่ส่งกลับและมีความสมบูรณ์ครบถ้วนสำหรับวิเคราะห์มี 116 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนา และการวิเคราะห์ความแปรปรวน พบว่าผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตตรวจราชการสาธารณสุขที่ 3 มีประสิทธิผลของการปฏิบัติงานในระดับสูง และมีภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม ภาวะผู้นำที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานที่ต่างกัน (F = 2.992, p-value 0.05) ความคลุมเครือต่อบทบาทหน้าที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (F =6.722, p-value = 0.002) ข้อเสนอแนะในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล คือจัดกระบวนการเตรียมความพร้อมในการขึ้นสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เพื่อให้เข้าใจบทบาทหน้าที่ของ ผอ.รพ.สต. และปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สุด
บทคัดย่อ
The study aims to investigate factors related to performance effectiveness among directors of Tambon
health promotion hospital in the Public Health Region 3. One hundred and sixteen directors participated
in this study through proportional random sampling. Descriptive statistics and ANOVA were used in
analysis. The results revealed that the directors of Tambon health promotion hospital in Public Health
Region 3 had a high level of performance effectiveness. According to path-goal theory leadership, over 45
percents of the directors adopted the participative leadership style. The study also revealed statistically
significant difference between types of leadership and performance effectiveness (F=2.992,p-value≤0.05)
and a statistically significant relationship between role ambiguity and performance effectiveness (F=6.722,pvalue
=0.01). To achieve effective leadership directors of Tambon health promotion hospital should undergo
a preparation course that aims to raise their correct awareness of the role and responsibilities.
