บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (cross-sectional descriptive research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์ ประชากรที่ใช้ศึกษา คือ นักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์ ผู้วิจัยได้เก็บรวมรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง 207 คน โดยการสุ่มแบบเป็นระบบ จากกลุ่มประชากร 324 คน ตรวจสอบความเที่ยงตรงโดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน ได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาช 0.97 และสัมภาษณ์จากกลุ่มตัวอย่าง 12 คน เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1-28 กุมภาพันธ์ 2557 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS for Windows แจกแจงข้อมูลโดยค่าสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าเปอร์เซ็นไทล์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ การวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย (ร้อยละ 53.6) อายุเฉลี่ย 40.80 ปี สถานภาพคู่ร้อยละ 67.1 สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีร้อยละ 87.9 มีรายได้เฉลี่ย 27,004 บาท/เดือน ระยะเวลาการปฏิบัติงานในตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโดยเฉลี่ย 10.35 ปี และเคยได้รับการฝึกอบรมด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานร้อยละ 60.4 แรงจูงใจภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.68 (S.D. = 0.42) การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.64 (S.D. = 0.52) และการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.79 (S.D. = 0.52 ) เมื่อศึกษาความสัมพันธ์พบว่าแรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 (r = 0.649,p-value< 0.001,r = 0.575, p-value< 0.001,r = 0.779,p-value< 0.001ตามลำดับ) และตัวแปรที่สามารถร่วมพยากรณ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์ ได้แก่ การสนับสนุนจากองค์การด้านวิธีการดำเนินงาน(p-value <0.001) ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายของหน่วยงานและการบริหาร(p-value 0.007) ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบ(p-value =0.002) การสนับสนุนจากองค์การด้านเวลา(p-value = 0.0191) การสนับสนุนจากองค์การด้านเทคโนโลยี(p-value =0.009) ปัจจัยค้ำจุนด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน(p-value =0.025) โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยตัวแปรอิสระทั้ง 6 ตัวสามารถร่วมพยากรณ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์ ได้ร้อยละ 68.9 ปัญหาอุปสรรคส่วนใหญ่คือ การสนับสนุนจากองค์การด้านบุคลากรร้อยละ 37.21
บทคัดย่อ
This study was a cross-sectional descriptive research. The purposes were to study motivation and
organizational support affecting an evaluation of the public health officers at subdistrict health promoting
hospitals in Buri Ram Province. Population size was 324 persons and a sample size of 207 persons was
selected by systematic random sampling. The research instruments were the questionnaires. The Cronbach
coefficient of instrument was 0.97 and validity was checked by 3 experts. The 207 questionnaires and The
12 in-depth interviews were collected by a research assistant during 1 February 2014 to 28 February 2014.
The data was analyzed by SPSS for windows program to acquire a percentage, mean, standard deviation,
percentile, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression.
The findings revealed that most males (53.6 %) with the average age of 40.80 years. The marital
status was 67.1%. The educational degree was a Bachelor’s degree or equivalent for 87.9 %, Duration of
working as public health officers, at subdistrict health promoting hospitals was averaged at 10.35 years.
They were used in 60.4% of practice in evaluation programs. It was revealed from the study that The
overall motivation was in a high level at an average 3.68 (S.D. = 0.42). The organizational support at high
level averaged 3.64 (S.D. = 0.52). And an evaluation of the public health officers at subdistrict health
promoting hospitals in Buri Ram Province at high level, average 3.79 (S.D. = 0.54).The motivation factors
and hygiene factors, also an organizational support, were positive influence on an evaluation of the public
health officers (r = 0.649, p-value < 0.001; r = 0.575, p-value < 0.001; and r = 0.779, p-value < 0.001, respectively).
Six factors that could predict an evaluation of the public health officers at subdistrict health promoting
hospital in Buri Ram Province including Organizational Support in management, Company policy
and Administration, Responsibility, Organizational Support in Time, Organizational Support in Technology
and Job Security with a level of statistical significance (68.9%). The main problem from the study was
the Organizational Support in human resources for 37.21%
