บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกล่าวถึงวิธีการคาดการณ์กำลังคน และการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับอัตรากำลังเภสัชกรที่พบในประเทศไทยและต่างประเทศ วิธีการกำหนดอัตรากำลังคนเป็นส่วนสำคัญของการคาดการณ์กำลังคน ซึ่งมีหลายวิธี เช่น วิธีอัตราส่วนบุคลากรต่อประชากร (population ratio method) วิธีความจำเป็นด้านสุขภาพ (health need method) วิธีอุปสงค์ต่อบริการสุขภาพ (health demands method) วิธีเป้าหมายบริการ (service targets method) วิธีเป้าหมายบริการที่ปรับแล้ว (adjusted service target-based method) วิธีกลไกงบประมาณ (budget driven mechanisms) วิธีภาระงานต่อวันกับค่ามาตรฐาน วิธีภาระงาน (work point) และวิธีรูปแบบการประเมินความจำเป็น (needs assessment models) การเลือกใช้ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่หรือที่สามารถรวบรวมได้และวัตถุประสงค์ของการนำผลไปใช้ประโยชน์ ทั้งนี้ เนื่องจากอนาคตเป็นสิ่งที่คาดการณ์ได้ยาก และสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้น เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ดีจึงควรทำการศึกษากำลังคนอย่างต่อเนื่อง ทั้งในระดับจุลภาคและมหภาค เพื่อให้เห็นปัญหาในระดับภาพรวมของทั้งประเทศและระดับท้องถิ่น
บทคัดย่อ
This review aimed to describe the methods that have been used for workforce projections and to
explore the relevant literatures of pharmacist workforce in Thailand and other countries. Determining a
workforce is an important part of workforce projections. Several methods were used for workforce projection
which included: population ratio method, health need method, health demands method, service targets
method, adjusted service target-based method, budget driven mechanisms, workload measurement
method, work point evaluation method, and needs assessment models. The selection of methods used
depends on the availability/accessibility of data and the proposed application. Forecasting the future is a
difficult task and related situations are always dynamic. Therefore, a continuity of workforce projection
studies is essential to ensure the data accuracy in both micro and macro perspectives in order to illustrate
the problem at national and local levels.
