แสดงรายการชิ้นงานแบบง่าย

การคาดการณ์กำลังคนสำหรับการวางแผนอัตรากำลังเภสัชกรในประเทศไทย

dc.contributor.authorพิศาลสิทธ์ ธนวุฒิth_TH
dc.contributor.authorPisansit Thanawuten_US
dc.contributor.authorนิลวรรณ อยู่ภักดีth_TH
dc.contributor.authorNilawan Upakdeeen_US
dc.date.accessioned2015-10-28T04:13:16Z
dc.date.available2015-10-28T04:13:16Z
dc.date.issued2558-09
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 9,3 (ก.ค.-ก.ย. 2558) : 294-304th_TH
dc.identifier.issn0858-9437
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/4338
dc.description.abstractบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกล่าวถึงวิธีการคาดการณ์กำลังคน และการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับอัตรากำลังเภสัชกรที่พบในประเทศไทยและต่างประเทศ วิธีการกำหนดอัตรากำลังคนเป็นส่วนสำคัญของการคาดการณ์กำลังคน ซึ่งมีหลายวิธี เช่น วิธีอัตราส่วนบุคลากรต่อประชากร (population ratio method) วิธีความจำเป็นด้านสุขภาพ (health need method) วิธีอุปสงค์ต่อบริการสุขภาพ (health demands method) วิธีเป้าหมายบริการ (service targets method) วิธีเป้าหมายบริการที่ปรับแล้ว (adjusted service target-based method) วิธีกลไกงบประมาณ (budget driven mechanisms) วิธีภาระงานต่อวันกับค่ามาตรฐาน วิธีภาระงาน (work point) และวิธีรูปแบบการประเมินความจำเป็น (needs assessment models) การเลือกใช้ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่หรือที่สามารถรวบรวมได้และวัตถุประสงค์ของการนำผลไปใช้ประโยชน์ ทั้งนี้ เนื่องจากอนาคตเป็นสิ่งที่คาดการณ์ได้ยาก และสถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้น เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ดีจึงควรทำการศึกษากำลังคนอย่างต่อเนื่อง ทั้งในระดับจุลภาคและมหภาค เพื่อให้เห็นปัญหาในระดับภาพรวมของทั้งประเทศและระดับท้องถิ่นth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.language.isothth_TH
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.subjectเภสัชกรth_TH
dc.subjectบุคลากรสาธารณสุขth_TH
dc.subjectกำลังคนด้านสาธารณสุขth_TH
dc.subjectHealth Personnelen_US
dc.subjectHealth Manpoweren_US
dc.titleการคาดการณ์กำลังคนสำหรับการวางแผนอัตรากำลังเภสัชกรในประเทศไทยth_TH
dc.title.alternativeProjection of Pharmacist Workforce in Thailanden_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalternativeThis review aimed to describe the methods that have been used for workforce projections and to explore the relevant literatures of pharmacist workforce in Thailand and other countries. Determining a workforce is an important part of workforce projections. Several methods were used for workforce projection which included: population ratio method, health need method, health demands method, service targets method, adjusted service target-based method, budget driven mechanisms, workload measurement method, work point evaluation method, and needs assessment models. The selection of methods used depends on the availability/accessibility of data and the proposed application. Forecasting the future is a difficult task and related situations are always dynamic. Therefore, a continuity of workforce projection studies is essential to ensure the data accuracy in both micro and macro perspectives in order to illustrate the problem at national and local levels.en_US
.custom.citationพิศาลสิทธ์ ธนวุฒิ, Pisansit Thanawut, นิลวรรณ อยู่ภักดี and Nilawan Upakdee. "การคาดการณ์กำลังคนสำหรับการวางแผนอัตรากำลังเภสัชกรในประเทศไทย." 2558. <a href="http://hdl.handle.net/11228/4338">http://hdl.handle.net/11228/4338</a>.
.custom.total_download2629
.custom.downloaded_today0
.custom.downloaded_this_month7
.custom.downloaded_this_year250
.custom.downloaded_fiscal_year22

Copyright ผลงานวิชาการเหล่านี้เป็นลิขสิทธิ์ของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข หากมีการนำไปใช้อ้างอิง โปรดอ้างถึงสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ในฐานะเจ้าของลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติสงวนลิขสิทธิ์สำหรับการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์
ฉบับเต็ม
Icon
ชื่อ: hsri_journal_v9n3 ...
ขนาด: 346.2Kb
รูปแบบ: PDF
ดาวน์โหลด

แจ้งปัญหาการดาวน์โหลด | คู่มือการใช้งาน
(* หากไม่สามารถดาวน์โหลดได้)
 

ชิ้นงานนี้ปรากฎในคอลเล็คชั่นต่อไปนี้

  • Articles [1352]
    บทความวิชาการ

แสดงรายการชิ้นงานแบบง่าย