• TH
    • EN
    • สมัครสมาชิก
    • เข้าสู่ระบบ
    • ลืมรหัสผ่าน
    • ช่วยเหลือ
    • ติดต่อเรา
  • สมัครสมาชิก
  • เข้าสู่ระบบ
  • ลืมรหัสผ่าน
  • ช่วยเหลือ
  • ติดต่อเรา
  • TH 
    • TH
    • EN
ดูรายการ 
  •   หน้าแรก
  • สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) - Health Systems Research Institute (HSRI)
  • Research Reports
  • ดูรายการ
  •   หน้าแรก
  • สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.) - Health Systems Research Institute (HSRI)
  • Research Reports
  • ดูรายการ
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

การวิจัยเชิงสังเคราะห์ : ข้อเสนอทางเลือกเชิงนโยบายในการกระจายแพทย์ไปปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.)

ฑิณกร โนรี; Thinakorn Noree; ณัฐวุฒิ เอี่ยงธนรัตน์; Natthawut Iangtanarat;
วันที่: 2567-10
บทคัดย่อ
นโยบายการมีแพทย์ไปให้บริการในหน่วยบริการปฐมภูมิ/โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) มีมาอย่างยาวนาน ในปี พ.ศ. 2562 ได้มีพระราชบัญญัติระบบบริการสุขภาพปฐมภูมิขึ้น มีเจตนารมณ์ให้ประชาชนชาวไทยมีสิทธิได้รับบริการสุขภาพปฐมภูมิที่เป็นธรรม มีคุณภาพ และมีมาตรฐาน โดยกำหนดให้มีแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัวดูแลในอัตราส่วน 1:10,000 ประชากร ในปี พ.ศ. 2566 ได้มีนโยบายที่จะเพิ่มการผลิตแพทย์ของประเทศไทย เพื่อให้ไปปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล แห่งละ 3 คน โดยกำหนดเป้าหมาย 30,000 คน ในระยะเวลา 6 ปี และจะมีการใช้งบประมาณ 1.5 แสนล้านบาท การศึกษานี้จัดทำขึ้นเพื่อพัฒนาข้อเสนอนโยบายการกระจายแพทย์ลงไปปฏิบัติงานที่ รพ.สต. จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร ให้เกิดความคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพสูงที่สุด โดยใช้การทบทวนวรรณกรรม (Literature review) และการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้มีส่วนได้เสีย (Stakeholder analysis) จำนวน 16 คน และการประชุมปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ (Expert consultative meeting) ได้ข้อคันพบที่สำคัญ ดังนี้ ในภาพรวมทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเห็นด้วยกับนโยบายดังกล่าว เพราะจะทำให้ยกระดับการบริการของ รพ.สต. และเพิ่มการเข้าถึงบริการที่มีคุณภาพของประชาชน อย่างไรก็ตามมีข้อกังวลในเรื่องระบบการผลิตแพทย์ และการสรรหาแพทย์ที่สอดคล้องกับการทำงานใน รพ.สต. รวมถึงระบบสนับสนุนต่าง ๆที่จะทำให้แพทย์เหล่านั้นคงอยู่ใน รพ.สต. รวมถึงการบริหารจัดการเชิงระบบขององค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) ในการจัดระบบบริการดังกล่าว ข้อเสนอเชิงนโยบายในการนำแพทย์ไปปฏิบัติงานใน รพ.สต. มีดังนี้ การดำเนินงานควรเป็นระยะ (Phasing) โดยเริ่มจาก อบจ.และพื้นที่ใน อบจ.ที่มีความพร้อม โดยเริ่มจากการขยายบริการของ รพ.สต. เดิมในการเพิ่มศักยภาพในการดูแลผู้ป่วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรังและกลุ่มผู้สูงอายุ การสรรหาแพทย์ในระยะสั้นใช้การจ้างแพทย์ที่เกษียณ ในระยะยาวผลิตแพทย์ที่จะลงมาปฏิบัติงานใน รพ.สต. โดยทำโครงการร่วมกับ อบจ. นอกจากนี้การพัฒนาทีมสหวิชาชีพ ระบบยา การตรวจทางห้องปฏิบัติการ รวมถึงการจัดโครงสร้างกองสาธารณสุขใน อบจ.และมีคณะที่ปรึกษาสหวิชาชีพกับ อบจ

บทคัดย่อ
Thailand has had prior policies in sending medical doctors to work in health centers many years ago. Primary Care Act, launched in 2019, aims to provide quality primary care services for all Thais. This Act designates that each 10,000 population should has their own one family doctor. In 2023, there was a political movement to place 3 doctors to every health center. This policy needs around additional 30,000 doctors within 6 years. Expected budget will be around 0.15 billion THB. This study was conducted to develop policy recommendations on how to properly manage doctors to work in health centers. Literature review, stake-holder analysis and expert consultation were used. The key findings are all stake-holders agree with the benefits of this policy in order to strengthen an accessibility to quality services. However, some concerns are addressed, such as, suitable medical curriculum, recruitment system, supporting systems for retention and managerial issues of local government. Policy recommendations are this policy should be divided into periods depending on preparedness of Provincial Administrative Office – PAO. Strengthening in services of noncommunicable diseases and elderly should be prior considered. In short term, retired doctors will be recruited. In long term, more doctors specifically for health center should be produced. Multidisciplinary team, appropriate drug lists and laboratory system, and also good advisory team in PAO are key success factors.
Copyright ผลงานวิชาการเหล่านี้เป็นลิขสิทธิ์ของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข หากมีการนำไปใช้อ้างอิง โปรดอ้างถึงสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ในฐานะเจ้าของลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติสงวนลิขสิทธิ์สำหรับการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์
ฉบับเต็ม
Thumbnail
ชื่อ: hs3194.pdf
ขนาด: 3.112Mb
รูปแบบ: PDF
ดาวน์โหลด

คู่มือการใช้งาน
(* หากไม่สามารถดาวน์โหลดได้)

จำนวนดาวน์โหลด:
วันนี้: 0
เดือนนี้: 1
ปีงบประมาณนี้: 32
ปีพุทธศักราชนี้: 10
รวมทั้งหมด: 32
 

 
 


 
 
แสดงรายการชิ้นงานแบบเต็ม
คอลเล็คชั่น
  • Research Reports [2475]

    งานวิจัย


DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
นโยบายความเป็นส่วนตัว | ติดต่อเรา | ส่งความคิดเห็น
Theme by 
Atmire NV
 

 

เลือกตามประเภท (Browse)

ทั้งหมดในคลังข้อมูลDashboardหน่วยงานและประเภทผลงานปีพิมพ์ผู้แต่งชื่อเรื่องคำสำคัญ (หัวเรื่อง)ประเภททรัพยากรนี้ปีพิมพ์ผู้แต่งชื่อเรื่องคำสำคัญ (หัวเรื่อง)หมวดหมู่การบริการสุขภาพ (Health Service Delivery) [620]กำลังคนด้านสุขภาพ (Health Workforce) [99]ระบบสารสนเทศด้านสุขภาพ (Health Information Systems) [286]ผลิตภัณฑ์ วัคซีน และเทคโนโลยีทางการแพทย์ (Medical Products, Vaccines and Technologies) [126]ระบบการเงินการคลังด้านสุขภาพ (Health Systems Financing) [159]ภาวะผู้นำและการอภิบาล (Leadership and Governance) [1285]ปัจจัยสังคมกำหนดสุขภาพ (Social Determinants of Health: SDH) [229]วิจัยระบบสุขภาพ (Health System Research) [28]ระบบวิจัยสุขภาพ (Health Research System) [20]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
นโยบายความเป็นส่วนตัว | ติดต่อเรา | ส่งความคิดเห็น
Theme by 
Atmire NV