Show simple item record

A Situational Analysis and Policy Recommendations for Career Advancement System for Physical Therapists in Public Facilities under the Ministry of Public Health

dc.contributor.authorวัชรินทร์ ทายะติth_TH
dc.contributor.authorWatcharin Tayatith_TH
dc.contributor.authorสันติภาพ พึ่งอ่ำth_TH
dc.contributor.authorSantipap Pueng-amth_TH
dc.contributor.authorมณฑิชา ม่วงเงินth_TH
dc.contributor.authorMonticha Muang-ngoenth_TH
dc.date.accessioned2025-12-26T03:36:09Z
dc.date.available2025-12-26T03:36:09Z
dc.date.issued2568-12
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 19,4 (ต.ค. - ธ.ค. 2568) : 392-403th_TH
dc.identifier.issn2672-9415
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/6380
dc.description.abstractหลักการและเหตุผล: ระบบความก้าวหน้าในวิชาชีพกายภาพบำบัดในสถานพยาบาลภาครัฐยังมีข้อจำกัดด้านจำนวน อัตราตำแหน่งระดับสูง (ชำนาญการพิเศษขึ้นไป) และการกระจายตัวของอัตราเหล่านั้น ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและการพัฒนาวิชาชีพ วัตถุประสงค์: เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์และอุปสรรคของระบบความก้าวหน้า ศึกษาผลกระทบต่อการพัฒนาวิชาชีพและพัฒนาข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย วิธีการศึกษา: การวิจัยแบบผสมผสาน เริ่มด้วยการวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์จากการสุ่มนักกายภาพบำบัดแบบแบ่งชั้น 12 เขตสุขภาพ รวม 363 คน (โรงพยาบาลศูนย์ร้อยละ 20.1 โรงพยาบาลทั่วไปร้อยละ 34.4 และโรงพยาบาลชุมชนร้อยละ 45.5) วิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา การทดสอบไคสแควร์ และสหสัมพันธ์ Spearman’s rank และการวิจัยเชิงคุณภาพสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 40 คน ผลการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่อยู่ในระดับปฏิบัติการ (ร้อยละ 76.6) และพบความแตกต่างของการกระจายระดับตำแหน่งตามระดับสถานพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.001) โรงพยาบาลชุมชนมีตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไปเพียงร้อยละ 1.8 เมื่อเทียบกับโรงพยาบาลศูนย์ที่มีถึงร้อยละ 12.3 สำหรับระดับแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้า พบมีความสัมพันธ์กับการรับรู้ขั้นตอนการเลื่อนระดับในแต่ละระดับ (rho = 0.1214, p = 0.0207) สัมพันธ์เชิงลบกับภาระงานประจำ (rho = −0.1141, p = 0.0297) และภาระครอบครัว (rho = −0.1645, p = 0.0017) ปัญหาหลักของระบบความก้าวหน้า ได้แก่ การจำกัดตำแหน่ง (ร้อยละ 94.7) และการกระจุกตัวในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ (ร้อยละ 91.1) ข้อเสนอแนะ: ควรเพิ่มความชัดเจนของขั้นตอนการเลื่อนระดับควบคู่กับมาตรการสนับสนุนเชิงโครงสร้าง ลดข้อจำกัดด้านภาระงาน และควรเพิ่มการสร้างระบบสนับสนุนการทำผลงานในพื้นที่เพื่อเสริมแรงจูงใจ และลดความเหลื่อมล้ำของโอกาสความก้าวหน้าในวิชาชีพth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.language.isothth_TH
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขth_TH
dc.subjectนักกายภาพบำบัดth_TH
dc.subjectPhysiotherapyth_TH
dc.subjectPhysical Therapyth_TH
dc.subjectPhysical Therapy--Professionsth_TH
dc.subjectกายภาพบำบัด--วิชาชีพth_TH
dc.subjectนโยบายสาธารณสุขth_TH
dc.subjectนโยบายสุขภาพth_TH
dc.subjectHealth Policyth_TH
dc.titleการวิเคราะห์สถานการณ์และข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อพัฒนาระบบความก้าวหน้าในวิชาชีพของนักกายภาพบำ บัดในสถานพยาบาลภาครัฐ กระทรวงสาธารณสุขth_TH
dc.title.alternativeA Situational Analysis and Policy Recommendations for Career Advancement System for Physical Therapists in Public Facilities under the Ministry of Public Healthth_TH
dc.typeArticleth_TH
dc.description.abstractalternativeBackground: The career advancement system for physical therapists in public health facilities is currently constrained by the limited positions of senior professional levels and unequal distribution. Such structural limitations have resulted in reduced motivation and restricted professional development. Objectives: To analyze current situations and barriers in the career advancement system, to study impacts on professional development, and to develop policy recommendations. Methods: A mixed-methods study first collected quantitative data from 363 physical therapists through stratified random sampling; and qualitative data from 40 in-depth interviews. Data were analyzed using descriptive statistics, significant difference and Spearman’s rank correlation tests. Results: Imbalance in position distribution was found, with community hospitals having only 1.8% of senior specialist positions compared to 12.3% in tertiary hospitals (p < 0.001). Main problems included limited positions (94.7%) and concentration in large hospitals (91.1%). Personal factors were significantly associated with motivation for self-development toward career advancement. Routine workload showed a negative correlation with motivation (rho = –0.1141, p < 0.05), and family responsibilities demonstrated a negative correlation as well (rho = –0.1645, p < 0.01). Conclusions: The current system creates inequity and impacts professional development. Recommendations include restructuring position distribution, developing context-appropriate evaluation criteria, and creating alternative career pathways.th_TH
dc.subject.keywordCompetencyth_TH
.custom.citationวัชรินทร์ ทายะติ, Watcharin Tayati, สันติภาพ พึ่งอ่ำ, Santipap Pueng-am, มณฑิชา ม่วงเงิน and Monticha Muang-ngoen. "การวิเคราะห์สถานการณ์และข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อพัฒนาระบบความก้าวหน้าในวิชาชีพของนักกายภาพบำ บัดในสถานพยาบาลภาครัฐ กระทรวงสาธารณสุข." 2568. <a href="http://hdl.handle.net/11228/6380">http://hdl.handle.net/11228/6380</a>.
.custom.total_download5
.custom.downloaded_today5
.custom.downloaded_this_month5
.custom.downloaded_this_year5
.custom.downloaded_fiscal_year5

Copyright ผลงานวิชาการเหล่านี้เป็นลิขสิทธิ์ของสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข หากมีการนำไปใช้อ้างอิง โปรดอ้างถึงสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ในฐานะเจ้าของลิขสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติสงวนลิขสิทธิ์สำหรับการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์
Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v19n ...
Size: 287.1Kb
Format: PDF
Download

User Manual
(* In case of download problems)
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1384]
    บทความวิชาการ

Show simple item record