Show simple item record

Development of Capacity Building Model for Organizations Working on Monitoring and Evaluation

dc.contributor.authorสุคนธา คงศีลth_TH
dc.contributor.authorสุขุม เจียมตนth_TH
dc.contributor.authorนุชวรรณ์ บุญเรืองth_TH
dc.contributor.authorกิติยา พรมอ่อนth_TH
dc.contributor.authorสิทธิกร รองสำลีth_TH
dc.contributor.authorศรันยา บุญใหญ่th_TH
dc.contributor.authorกุลญิศา เตชะเพชรไพบูลย์th_TH
dc.contributor.authorเบญจพร ยังวิเศษth_TH
dc.contributor.authorSukhontha Kongsinen_EN
dc.contributor.authorSukhum Jiamtonen_EN
dc.contributor.authorNootchawan Boonruangen_EN
dc.contributor.authorKitiya Prom-Onen_EN
dc.contributor.authorSaranya Boonyaien_EN
dc.contributor.authorSittikorn Rongsumleeen_EN
dc.contributor.authorKulyisa Tachapetpaiboonen_EN
dc.contributor.authorBenjaporn Youngviseten_EN
dc.date.accessioned2012-10-31T04:41:21Zen_US
dc.date.accessioned2557-04-16T16:06:49Z
dc.date.available2012-10-31T04:41:21Zen_US
dc.date.available2557-04-16T16:06:49Z
dc.date.issued2555-09en_US
dc.identifier.citationวารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 6,3 (ก.ค.-ก.ย. 2555) : 395-402en_US
dc.identifier.issn0858-9437en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11228/3703en_US
dc.description.abstractภูมิหลังและเหตุผล: การเพิ่มขีดความสามารถเป็นขบวนการที่มุ่งเน้นให้เจ้าหน้าที่มีความรู้ความสามารถที่จะนำทักษะและความรู้ใหม่ๆ มาใช้ในหน่วยงานที่สังกัดและสามารถประเมินได้ว่าหน่วยงานของตนจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นเพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพของหน่วยงานหรือไม่ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) สร้างกลุ่มเครือข่ายระหว่างสถาบันการศึกษาในส่วนกลางและเครือข่ายสถาบันในระดับภาคและหน่วยงานอื่นในพื้นที่ที่ดำเนินการด้านการควบคุม กำกับและประเมินผล และ 2) พัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถ (Capacity building) ขององค์กรเครือข่ายสถาบันการศึกษาในท้องถิ่นด้านการดำเนินการควบคุม กำกับและประเมินผล ระเบียบวิธีการวิจัย: ขั้นตอนแรกเป็นการสร้างกลุ่มเครือข่ายซึ่งประกอบด้วยเครือข่ายของสถาบันการศึกษาในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค และเครือข่ายในท้องถิ่นที่ทำงานด้านการดำเนินการควบคุม กำกับและประเมินผล การคัดเลือกผู้เข้าร่วมเครือข่ายมีกระบวนการคัดเลือกตามเกณฑ์การคัดเลือก ขั้นตอนที่สองเป็นกระบวนการพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถประกอบด้วย 1). การระบุขีดความสามารถทั่วไปและขีดความสามารถเฉพาะ(Identify general and specific capacity)ของเครือข่ายที่เข้าร่วมการศึกษา การศึกษานี้ใช้รูปแบบการหาช่องว่างในปัจจุบันโดยเปรียบเทียบผลการทำงานกับเป้าหมายที่กำหนดเอาไว้ แล้วหาวิธีการและกระบวนการที่จะลดช่องว่าง 2). การถ่ายทอดความรู้(Knowledge transfer) และ 3). การควบคุมและการสอนงาน(Coaching and mentoring) ผลการศึกษา: จากการดำเนินการทำให้เกิดกลุ่มเครือข่ายระหว่าง 1). เครือข่ายสถาบันการศึกษาในส่วนกลางซึ่งทำหน้าที่เป็นสถาบันสนับสนุนการพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถ 2). เครือข่ายสถาบันการศึกษาในส่วนภูมิภาค และ 3). เครือข่ายการทำงานที่เป็นส่วนราชการ องค์กรเอกชน และอาสาสมัครแกนนำผู้ติดเชื้อเอชไอวีในพื้นที่ นอกจากนั้นยังทำให้เกิดกระบวนการการพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเครือข่ายด้านการดำเนินการควบคุม กำกับและประเมินผล ซึ่งประกอบด้วย 1). การระบุขีดความสามารถทั่วไปและขีดความสามารถเฉพาะ 2). เกิดการถ่ายทอดความรู้ 3). มีการควบคุมและการสอนงาน สรุปและข้อเสนอแนะ: จากการดำเนินงานทำให้เกิดเครือข่ายการทำงานร่วมกัน และการพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรเครือข่ายสถาบันการศึกษาในทุกระดับ ทำให้เกิดการประสานความร่วมมือทั้งด้านการทำงาน ด้านวิชาการในรูปเครือข่าย ที่แต่เดิมต่างฝ่ายต่างทำงาน ทำให้เกิดการทำงานร่วมกันภายใต้รูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถที่ได้จากการศึกษานี้ และให้สถาบันการศึกษาระดับภูมิภาคมีบทบาทเป็นสถาบันหลักในการใช้ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ตามกรอบการเพิ่มขีดความสามารถเพื่อเสริมพลังอำนาจเครือข่ายที่เข้มแข็งและยั่งยืนต่อไปth_TH
dc.description.sponsorshipสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.rightsสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขen_US
dc.titleการพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรที่ดำเนินงานด้านการควบคุม กำกับและประเมินผลth_TH
dc.title.alternativeDevelopment of Capacity Building Model for Organizations Working on Monitoring and Evaluationen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalternativeBackground: Capability building is a process of increasing knowledge and capacity of personnel to accomplish their works in the organization and be able to evaluate the acceptance of their organization on change for capacity building. The objectives of this study were 1) Create network among academic institutions in Central and Regional area and local organizations and 2) Develop capacity building model for organizations working on monitoring and evaluation. Research Methodology: Process of capacity building started with creation of collaborative network among academic institutions in Central and Regional area and local organizations that were working on monitoring and evaluation. The selection of network members followed the study inclusion criteria. The development of capacity building model included 1) Identification of general and specific capacity, finding the gap (by comparing the existing situation with the expected goal) and find solution for the gap, 2) Knowledge transfer and 3) Coaching and mentoring. Results: Collaborative networks had been established among 1) Central academic institutions that wer supporting institution on capacity building, 2) Regional academic institutions and 3) Network of GO, NGO and leader of the volunteers in local area. The development of capacity building model was established among the collaborative institutions working on monitoring and evaluation using 1) Identification of general and specific capacity, 2) Knowledge transfer and 3) Coaching and Mentoring. Conclusions and Recommendations: From the creation of collaborative and development of capacity building model among academic institutions in all levels, the network on works and academics had been built under this model for increasing capacity and sustainability. For the sustainability, the regional academic institution would be the active institution for applying knowledge and experience on the capacity building model in the futureen_US
dc.subject.keywordCapacity Buildingen_US
dc.subject.keywordการเพิ่มขีดความสามารถen_US
.custom.citationสุคนธา คงศีล, สุขุม เจียมตน, นุชวรรณ์ บุญเรือง, กิติยา พรมอ่อน, สิทธิกร รองสำลี, ศรันยา บุญใหญ่, กุลญิศา เตชะเพชรไพบูลย์, เบญจพร ยังวิเศษ, Sukhontha Kongsin, Sukhum Jiamton, Nootchawan Boonruang, Kitiya Prom-On, Saranya Boonyai, Sittikorn Rongsumlee, Kulyisa Tachapetpaiboon and Benjaporn Youngviset. "การพัฒนารูปแบบการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรที่ดำเนินงานด้านการควบคุม กำกับและประเมินผล." 2555. <a href="http://hdl.handle.net/11228/3703">http://hdl.handle.net/11228/3703</a>.
.custom.total_download706
.custom.downloaded_today1
.custom.downloaded_this_month2
.custom.downloaded_this_year61
.custom.downloaded_fiscal_year8

Fulltext
Icon
Name: hsri-journal-v6n3 ...
Size: 323.2Kb
Format: PDF
 

This item appears in the following Collection(s)

  • Articles [1258]
    บทความวิชาการ

Show simple item record